MODE D’INTERVENTION : Le Concept GPS
Il est temps, pour reprendre la métaphore de « la poule aux œufs d’or » concernant la ressource humaine de l’entreprise, de s’occuper de la poule si l’on veut qu’elle produise encore des œufs d’or
De quoi s’agit-il
De séminaires de Team Building en résidentiel avec comme fil rouge des activités outdoor, combinant harmonieusement et efficacement :
- un lieu, choisi pour sa situation dans un espace naturel grandiose et dépaysant (de Chamonix Mt Blanc à la forêt de Fontainebleau, en passant par les calanques de Marseille)
- un hébergement de charme, confort, intégré, rustique et authentique
- un temps où alternent détente, réflexion, apport théorique, activités sportives et artistiques
Ce temps est modulable en fonction des besoins :
- session de 1 à 3 journées pour des incentive, de l’événementiel et du Team Building
- session de 1 à 3 journées déployée sur 1 à 9 mois, pour du coaching d’équipe
- des activités de pleine nature, en fonction du lieu
Avantages de ce modèle d’actions :
- facilite l’expérimentation et l’intégration des concepts théoriques
- prend en compte les 3 dimensions : cœur, corps, tête
- supports de travail et de réflexions pour l’entreprise, le manager et son équipe
- révélateur des comportements individuels et collectifs
- activités ludiques et ressourçantes dans des cadres naturels grandioses
- à la portée de tous afin que chacun puisse participer et avoir une fonction utile à l’équipe
- s’accompagner mutuellement sans pression du résultat, sans évaluation camouflée
- impliquer les participants dans des missions terrains concrètes
- participer en conscience à une mission collective où chacun à son mot à dire et un geste à poser
- goûter au plaisir simple de faire ensemble
- faire une pause, prendre de l’altitude, acquérir de la lucidité face aux événements, au stress et à ses conséquences
Qui est concerné
Cette approche d’accompagnement GPS s’applique en entreprise pour des équipes, des managers, des chefs d’entreprise qui ont besoin d’un espace «ressource ».
L’objectif est de faire émerger les fondamentaux du travail en équipe et du leadership au service de la réussite d’une mission, et donc d’agir sur le développement, la croissance des personnes et des équipes afin d’acquérir des compétences collectives communes.
Le tout au service de la créativité et de l’innovation.
Valeurs et déontologie :
Cette expérience est partagée dans une dynamique de responsabilité, d’autonomie et de coopération.
Les activités sont encadrées par des professionnels diplômés. Elles se déroulent dans un souci constant de la sécurité, de dosage permanent de l’énergie consentie et de préservation de l’intégrité physique et psychologique des personnes.
Exemple pratique de fiche projet : Accompagnement d’un manager et de son équipe.pdf
Exemple pratique de fiche projet : de l’intérêt des séminaires Team Building GPS.pdf