MODE D’INTERVENTION : Le Concept GPS
De quoi s’agit il
En théorie
Il est temps, pour reprendre la métaphore de « la poule aux œufs d’or » concernant la ressource humaine de l’entreprise, de s’occuper de la poule si l’on veut qu’elle produise encore des œufs d’or
En pratique
D’un séminaire de team building en résidentiel avec support d’une activité outdoor
Celui-ci est construit en combinant harmonieusement et efficacement
Un lieu, choisi pour sa situation dans un espace naturel grandiose et dépaysant (de Chamonix Mt Blanc a la foret de Fontainebleau en passant par les calanques de Marseille)
Un hébergement de charme, confort, intégré, rustique et authentique
Cela peut être un refuge, un gîte de charme, un hôtel 4*, un voilier, une yourte, une nuit a la belle étoile
Un temps où alterne détente, réflexion, apport théorique, activités sportives et artistiques, soins corporel
Ce temps est modulable en fonction des besoins :
De 1 à 3 journées pour des incentive, de l’événementiel et du team building,
De 1 à 9 mois, pour du coaching d’équipe.
Des activités de pleine nature pour la richesse pédagogique de cette approche
Par exemple alpinisme, ski, voile, escalade, plongée, canoe kayak, rando orientation, via ferrata…
Elles ont la particularité :
- D’être avant tout utilisées comme un support de travail et de réflexions pour l’entreprise, le manager et son équipe, a personne, la famille autour de situations métaphoriques de situations d’entreprise, ou de la vie courante
- D’être ludiques et ressourçantes,
- De servir de révélateur des comportements individuels et collectifs,
- De se dérouler dans des cadres naturels grandioses ou pour le moins attrayantes,
- D’être à la portée de tous afin que chacun puisse participer et avoir une fonction utile à l’équipe,
- D’être dynamisantes,
- De générer des émotions,
- Et enfin de nécessiter un engagement une implication des participants face a des missions terrains bien réelles.
Qui est concerné
Cette approche d’accompagnement GPS s’applique en entreprise pour des équipes, des managers, des chefs d’entreprise, mais aussi pour des individuels et des familles
Qui ont besoin d’un espace « ressource » pour :
- faire une pause, prendre de la hauteur, acquérir de la lucidité face aux événements, au stress et à ses conséquences
- goûter au plaisir simple de faire ensemble
- participer en conscience à une mission collective où chacun à son mot à dire et un geste à poser
- s’accompagner mutuellement sans pression du résultat, sans évaluation camouflée ; afin que chacun puisse respirer, vivre sur un rythme plus proche de la réalité humaine.
Le tout au service de la créativité et de l’innovation, la réponse la mieux adaptée à l’entreprise et à la vie en général, pour accompagner le changement.
Dans quel but
Ce séminaire qui se déploie en pleine nature, selon une théorie éprouvée et un processus systémique, permet de développer et renforcer :
- l’autonomie, en sachant mieux vivre selon sa propre loi
- l’interdépendance, en franchissant des stades de développement
- la responsabilité dans l’équipe, en coopérant de façon efficace pour réussir ensemble
L’objectif est de faire émerger les fondamentaux du travail en équipe et du leadership au service de la réussite d’une mission, et donc d’agir sur le développement, la croissance des personnes et des équipes afin d’acquérir des compétences collectives communes
Valeurs et déontologie :
Cette expérience est partagée dans une dynamique de responsabilité, d’autonomie et de coopération.
Les activités sont encadrées par des professionnels diplômés. Elles se déroulent dans un souci constant de la sécurité, de dosage permanent de l’énergie consentie et de préservation de l’intégrité physique et psychologique des personnes.
Exemple pratique de fiche projet : Accompagnement d’un manager et de son équipe.pdf
De l’intérêt des séminaires Team Building
Tout séminaire de team building et de pleine nature (outdoor) est porteur d’une double dimension, relationnelle d’une part, et de contact avec la nature d’autre part.
Dans sa dimension relationnelle, c’est une occasion unique pour les membres de l’équipe de contribuer à l’émergence d’une culture et de valeurs communes et ainsi de
- construire une histoire
- ritualiser des étapes
- partager des moments festifs
- tisser des liens et développer des relations aux cours d’efforts partagés
- se rencontrer humainement, se découvrir et se respecter sans jouer aux durs
- évaluer le degré d’intimité et d’intégration nécessaire pour être efficace
- créer un moment fort et fondateur dans l’histoire de l’équipe permettant à chacun de vivre une expérience de cohésion de coopération
Dans sa dimension « pleine nature », il s’agit de :
- passer d’un univers urbain et statique à un environnement ouvert sur la nature et physique
- s’aérer mentalement et physiquement
- se décentrer, contempler, s’émerveiller, goûter au silence
- trouver un équilibre, améliorer sa qualité d’être en relation sans surenchère
- retrouver un climat de confrontation aux éléments naturels fondé sur l’apaisement et non sur l’agressivité
- sortir de l’excès de stress pour retrouver un rythme plus proche de la réalité humaine et donc plus épanouissant
- prendre soin de son corps de sa tête et de son cœur
Ces séminaires sont donc conçus comme un accélérateur de processus de développement des équipes, des individus et des familles. Ils permettent de créer et d’améliorer la cohésion et d’évaluer leurs pratiques.
- Vivre… des situations réelles en utilisant un support actif et naturel
- Analyser… le sens de l’action, le processus employé et les résultats accomplis
- Transposer… le vécu et les acquis dans le cadre de référence de l’entreprise
- Elaborer… des plans d’actions personnels et d’équipe.